看了标题是不是觉得很奇怪？其实这是一句非常出名的英语。
If it looks like a duck, swims like a duck, and quacks like a duck, then it probably is a duck. 谷歌翻译：如果它看起来像鸭子，游泳像鸭子，叫声像鸭子，那么它很可能是鸭子。
今天为什么想到这么一句话，因为我刚才接到了一个推销电话。打电话的是个男的，听声音估计差不多30多岁，开始非常热情，但是被我拒绝之后直接挂掉电话，连句抱歉和谢谢之类的都没有。于是我就想到了这句话，正好借机写一篇文章。 咱们常说”人心隔肚皮“”知人知面不知心“，但我觉得了解一个人的内心也不难，因为一个人内心会映射在他的外在上，体现在他日常的言行举止上，虽然我们不能草率地根据一个人一次两次的行为就对一个人下最终结论，但是如果长期观察下来这个人还是这样的话，我们基本上可以看出来这个人的品行和能力。我之前写过一篇关于如何看人的文章，大家可以读一下。 http://localhost/zuli/private/3448.html 对于普通人我们姑且不谈，对于创业者或者渴望升职加薪的这个群体来说，其实一言一行非常重要。大家可以看一看周围那些恶习很多、自以为是不改错、气量小、爱斤斤计较的人，哪个把生意做大了、把事业做强了？如果你说他气量小，他可能会觉得是因为我生意没做大，我才这样的。其实这句话应该反过来说，是因为你气量小，没眼界，爱斤斤计较等等，所以你才没有把生意做大。 同样是一排服装店的档口，有的店铺一年能挣20万，有的店铺一年只能挣四五万，表面上看上去是店铺的位置不一样，其实最根本的原因还是店主的能力和行为模式不一样。那些天天抱着手机刷短视频的人，怎么可能把生意做好呢？很多人不相信勤劳致富，但是我们的父辈就是靠日复一日的辛苦劳动把我们养大的，勤劳就是普通人走向美好生活的法则。 因此，我们在创业选合伙人的时候，一定要擦亮眼睛，不要被情感左右，如果这个人平时行为懒散，不爱读书学习，抗压能力又不强，这种人就不适合作为创业团队的成员，不要因为他是你的亲朋好友，你就放低了标准，大不了等你赚到钱时送他块劳力士手表、请他一起旅游，那也比因为创业团队素质低下、内部混乱导致创业失败强的多。 创业最大的风险其实并不在外部，而是在内部的人身上。在人类历史几千年中，很多城堡都不是因为外部原因被攻破的，而是因为内部的分化瓦解，究其根源还是出现在团队成员的素质问题。况且在商业竞争中就算一时失败，如果团队能够不怕失败继续前进的话，早晚也能干成点事，要是团队散了，那就真实失败了。