经济进入新常态，找工作越来越难，我想大家都有深刻的体会。要是在面试中遇到几个很“坑”的公司，那种心情真的像吃了苍蝇一样——恶心！
经营不规范的公司或骗子公司总会不小心露出一些蛛丝马迹。就像我们可以通过观察一颗白菜的外面来判断里面有没有烂心儿一样，我们可以观其表而知其里，通过一些我能够接触到的细节，排除掉骗子公司和三流公司。
下面是笔者总结的一些判断公司优劣的技巧：
官网
- 有无官网：如果没有官网或者是官网做得很糟糕，那么这家公司基本上很一般。因为找个人做个漂亮官网也就是几千块钱，连这点钱都不愿意花，公司大概率不怎么好。当然有些公司出于业务保密或其他原因可能会不做官网，但是这种情况很少。
- 官网有错别字，文案差：如果一家公司官网的文案水平很差，那么这家公司基本也不会好。什么水平的人干什么水平的事。
- 官网老旧：说明这家公司的官网很久没有更新，更新一下官网也不需要花很多时间，一般这种公司效率都比较低下。
- 业务不清晰：业务不清晰的公司很可能盈利模式也不清晰，也就是公司盈利不稳定，加入这种公司风险比较高。
- 官网吹牛：如果官网有很多空话、套话、大话，那么很可能这家公司是一家骗子公司，没有实际业务，做一些游走在法律边缘，或者根本就是违法的事情。
职位介绍
- 薪资太低：薪资低于市场平均水平的岗位，建议不要去。干的活多，赚的钱少，你确定你能坚持住吗？
- 要求太多：虽然我也理解公司希望找到最合适的人，但是列出20多条来去招聘的话，真的能招到人吗？符合重要的条件就可以了吧。我还见过一些要求很多、薪资很低的岗位介绍，你能招到优秀的人，我服你。
- 职位描述不清晰：你不写清楚要求，求职者怎么知道自己适不适合这个岗位呢。当然有些知名企业的职位描述只有简单的两三句，但是其实里面包含的要求是很多的，这就要求职者根据自己的经验去把握。
- 戾气太重：人还没招进来就开始批评求职者，什么“混吃等死的不要投”，我个人觉得没必要这样讲话，求职和招聘是两厢情愿的事情，不合适的人在简历审查时就排除掉就可以了。
- 鸡汤文：许多销售类职位的岗位介绍都有股子浓浓的鸡汤味儿，我还是觉得不太靠谱，虽然销售是要有些激情的，大家可以根据个人 经验自行判断。
面试前的沟通
- 不发面试邀请邮件：连个面试邀请邮件都懒得发的公司，我建议你谨慎一些。我当年亲身经历过某公司的HR竟然3词发错面试地址，而且还错了两次。招聘这么重要的事情，竟然这么粗心，这种公司你敢去吗？你能保证你的工资、奖金不会发错吗？
- 没有电面：从本人在国内外面试的经验来看，基本正规的大公司都会有电话面试， Hr的电话里仔细确认一下你的基本情况，觉得合适再邀请你去公司参加面试。这样双方都可以节省时间。
- 面试之前没有信息确认：面试之前确认一下基本的信息，哪怕是通过微信或者是在线招聘平台，都可以避免无效面试，候选人不合适去面试也没有意义，不过是白白浪费双方的时间。
面试中
- 不礼貌：比方说，频繁打断别人讲话，翘着二郎腿、一副大爷相、摆架子……这种公司，还是算了吧。
- 面试内容和岗位描述不符：明明投递的就是这个岗位，但是面试的时候问的都是跟岗位描述不相关的内容，让你感觉到云里雾里。一般这种事情产生的原因都是因为公司没有想好招聘什么样的人，所以前面一些面试的人很可能是炮灰，是的，有些公司做事就是这样自私。公司是人开的，这个世界上有多垃圾的人就有多垃圾的公司。
- 语言攻击：面试中的人身攻击几乎没有，但是语言攻击还是挺多的，有些心眼儿比较小的面试官（也有可能是求职者不小心说了不合适的话或者面试官今天心情不好）对求职者冷嘲热讽，这个时候我建议你义正言辞的给予反驳，然后礼貌的离开（为了你未来几天的好心情，我建议你放下涵养，痛斥小人！）。出来混要放得下身段，低得下头，但是不要丢了尊严，连尊严都没有你怎么昂首阔步的往前走！
- 面试官严重迟到：因为对于面试官来说，面试是一项额外的工作，他需要在正常的工作中抽出时间来去面试，所以一般迟到个几分钟甚至10分钟都是正常的，但是如果迟到半个小时或者更久的话，那么很可能这家公司的管理有问题，内部时间管理混乱。
- 面试的同时顺带观察一些小细节：比方说，如果你去这家公司去面试，发现这家公司的人不怎么活跃，公司里的人见面都不打招呼，那么这家公司的公司文化可能有些问题。
其他
上述内容只是列举了一些常见的问题，大家还可以从其他一些细节上得到更多关于这家公司的信息。当然有些公司可能偶然发生了上述问题，正巧让你赶上了，我们不能因为一两件事情就全盘否定一家优秀的公司，这样也是不客观的。
创业不易，找工作也不易，但是相比创业找工作有很大的信息不对称性，你很难知道公司的真实情况，所以要小心、细心地多做调查。